事业编制是否会被取消并转为企业编制，不能一概而论，需视具体情况而定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、政策背景与趋势
近年来，随着事业单位改革的深入推进，部分事业单位确实面临转制为企业的可能性。这种改革通常针对的是自收自支类型的事业单位，即那些主要依赖自身收入、财政补贴较少的事业单位。然而，这并不意味着所有事业单位都会转制为企业，更不意味着所有事业编制都会被取消。
二、不同类型事业单位的差异
生产经营类事业单位：
- 这类事业单位，如某些研究院、设计院等，由于其业务性质更接近于企业，因此更有可能成为转制为企业的对象。
- 在转制过程中，原事业编制人员可能会与新成立的企业签订劳动合同，从而失去事业编制身份。
社会公益类事业单位：
- 这类事业单位，如学校、医院等，承担着教育教学、科研和社会服务等多重任务，其性质和职能较为特殊。
- 公立学校在日常管理和运营中既需要保持一定的独立性，又需要得到官方的支持和保障。因此，这类事业单位转制为企业的可能性相对较小。
- 以学校为例，目前多地政策明确表明学校不在转制为企业之列，在编教师隶属于社会公益类事业单位，即“公益一类”，其事业编制身份相对稳定。
三、法律与政策依据
- 根据相关政策文件，事业单位转制为企业需要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。然而，这一政策并非针对所有事业单位，而是针对特定类型的事业单位。
- 此外，政策实施过程中通常会给予一定的缓冲期，以便相关单位和人员适应改革。
四、对个人影响与建议
对在编人员的影响：
- 如果所在单位面临转制为企业，在编人员可能会面临身份转变和劳动合同重新签订等问题。
- 然而，由于改革通常给予一定的缓冲期，在编人员有足够的时间来适应和准备。
建议：
- 对于在编人员而言，应密切关注政策动态和单位通知，及时了解改革进展和自身权益变化。
- 同时，应提升自身专业技能和综合素质，以增强在改革中的适应能力和竞争力。
- 如果对改革政策或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见。