企业干部编制通常不会无缘无故取消。干部编制的设立和取消往往与企业内部的组织架构调整、业务需求变化、人员绩效评估以及法律法规的遵循等多方面因素密切相关。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
1. 组织架构调整
企业会根据市场环境和自身发展战略，定期或不定期地对组织架构进行调整。这种调整可能涉及部门的合并、拆分、增设或撤销，以及相应职位的增减。如果干部编制所在的部门或职位因组织架构调整而被撤销，那么该编制自然会被取消。但这种情况并非“无缘无故”，而是企业基于战略考虑做出的决策。
2. 业务需求变化
随着市场环境和客户需求的变化，企业的业务重点和方向也可能发生调整。如果某些业务领域不再是企业的发展重点，或者某些职位的职能变得不再必要，那么相应的干部编制可能会被取消或调整。这同样是企业根据业务需求做出的合理决策，而非无故为之。
3. 人员绩效评估
企业通常会对员工进行定期的绩效评估，以评估其工作表现、能力和潜力。如果某位干部在绩效评估中表现不佳，或者其能力与职位需求不匹配，企业可能会考虑调整其职位或取消其干部编制。这种情况下，取消编制是基于绩效评估的结果，而非无故取消。
4. 法律法规遵循
企业在设立和取消干部编制时，必须遵循相关的法律法规，如劳动法、公司法等。这些法律法规对企业的用工行为、职位设置和调整等方面都有明确的规定。如果企业无故取消干部编制，可能面临法律风险和纠纷。因此，企业在做出此类决策时，通常会进行充分的法律审查和风险评估。
5. 特殊情况下的取消
虽然干部编制通常不会无缘无故取消，但在某些特殊情况下，如企业面临严重的经营困难、破产重组或法律法规的突然变更等，企业可能会被迫对干部编制进行调整或取消。这些情况虽然特殊，但也是基于企业生存和发展的需要，而非无故为之。
法律建议
企业干部编制的取消通常不是无缘无故的，而是基于企业内部的组织架构调整、业务需求变化、人员绩效评估以及法律法规的遵循等多方面因素。如果遇到此类情况，建议保持冷静，了解企业决策的具体依据，并在必要时依法维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。