事业单位转企后，干部身份通常不会直接取消，但会面临身份转换和相应的管理变化。以下从几个方面为你详细分析：

1. 身份转换的法律依据与原则：

   • 事业单位转企改制，通常涉及人员身份的转换，这是根据国家关于事业单位分类改革和国有企业改革的总体部署进行的。在这一过程中，干部身份并不会直接“取消”，而是会根据改制后的企业性质和岗位需求，进行相应的身份转换或重新认定。
   • 改制过程中，会遵循“老人老办法、新人新办法”的原则，即对于改制前已经存在的干部身份人员，会尽量保障其合法权益，同时根据企业需要和个人意愿，进行岗位调整和身份转换。

2. 身份转换的具体情况：

   • 管理岗位转换：如果干部在事业单位中担任的是管理岗位，转企后可能继续担任企业管理岗位，其管理身份和职责可能保持不变，但会适应企业化的管理方式和考核机制。
   • 专业技术岗位转换：对于从事专业技术工作的干部，转企后可能继续从事相同或相近的专业技术工作，其专业技术职称和身份可能得到保留，但同样需要适应企业的技术需求和考核标准。
   • 工勤岗位或其他转换：如果干部在事业单位中从事的是工勤岗位或其他非管理、非专业技术岗位，转企后可能需要根据企业需要进行岗位调整，其身份也可能相应发生变化。

3. 身份转换后的权益保障：

   • 无论身份如何转换，改制过程中的干部都应享有相应的权益保障，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等。这些权益保障通常会在改制方案中明确规定，并确保改制前后的平稳过渡。
   • 如果干部对身份转换或权益保障有异议，可以通过合法途径表达诉求，如与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在事业单位转企改制过程中，应充分听取干部的意见和建议，确保改制方案的合理性和可行性。
   • 改制后，企业应建立健全的管理制度和考核机制，确保干部身份转换后的工作积极性和稳定性。
   • 干部也应积极适应企业化的管理方式和工作环境，不断提升自己的专业素养和综合能力。

建议：如果你或你所在的事业单位正面临转企改制的问题，建议密切关注改制方案的制定和实施过程，了解自己的身份转换情况和权益保障措施。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。