关于事业单位干部工人身份是否会取消的问题，可以明确的是，我国正在逐步淡化并改革传统的干部与工人身份划分制度，这一趋势在事业单位中尤为明显。以下从多个角度为您详细分析：

一、改革背景与趋势

在计划经济体制下，我国实行了严格的干部与工人身份划分制度，这种制度在当时的历史条件下有其合理性。然而，随着市场经济的发展和社会的进步，其弊端逐渐显现，如限制了人才的合理流动、导致待遇差异等，不利于人力资源的优化配置和经济社会的发展。因此，取消或淡化干部、工人身份划分成为人事制度改革的重要议题。目前，这一改革正在逐步推进中，旨在消除身份壁垒，促进人才的自由流动和合理配置。

二、事业单位的具体改革措施

在事业单位中，这一改革主要体现在岗位设置管理上。事业单位将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，员工按岗位要求聘用，打破了身份的界限。这意味着，无论个人原本具有何种身份，只要符合岗位条件，都可以应聘相应的岗位，享受相应的待遇。例如，具备专业技术资格的工人身份人员可以应聘专业技术岗位，享受与干部身份人员相同的待遇。

三、改革对个人的影响

1. 增加职业发展机会：改革后，个人不再受身份限制，可以根据自身能力和兴趣选择更适合的岗位，从而拓宽职业发展空间。
2. 促进人才合理流动：人员在不同单位和岗位之间的流动更加顺畅，有助于个人找到更能发挥自身价值的工作环境。
3. 提升待遇公平性：由于薪酬待遇与岗位业绩、能力和贡献挂钩，而非身份标签，因此改革有助于提升待遇的公平性。

四、改革对事业单位的影响

1. 优化人力资源配置：事业单位可以根据岗位需求选拔最合适的人才，提高人力资源利用效率。
2. 增强单位活力和竞争力：公平的竞争机制激发员工的工作积极性和创造力，提升整体绩效和市场竞争力。

五、法律层面的解读

从法律角度来看，“取消干部工人的身份”并非一个严谨的法律术语，而是指消除或不再区分这两种传统的身份标签。实际上，并没有明确的法律规定要求必须取消或保留这种身份划分，它更多是基于历史和社会习惯而形成的。因此，是否取消这种身份划分，主要取决于社会发展的需要和事业单位的具体管理需求。不过，从改革趋势和实际操作来看，淡化身份概念、推行岗位管理已成为主流。

总结来说，事业单位干部工人身份正在逐步被淡化并改革，这一趋势符合市场经济发展的需求，有助于实现人力资源的优化配置和事业单位的持续发展。对于个人而言，这意味着更多的职业发展机会和更公平的待遇；对于事业单位而言，则意味着更高效的人力资源管理和更强的市场竞争力。如果您在事业单位工作或对此有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。