聘干取消后，是否会按工人身份退休，这并不是一个一成不变的结果，而是需要根据具体情况来判定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 聘干身份与退休身份的关系：

   • 聘干，即聘任制干部，是用人单位根据工作需要，通过一定程序聘任的具有一定管理职责或技术职务的人员。聘干身份并不等同于国家干部身份，也不直接决定退休时的身份。
   • 退休身份主要依据个人的工作性质、岗位、缴费年限以及相关政策规定来确定。

2. 聘干取消后的可能情况：

   • 如果聘干在取消前已经按照工人岗位缴纳了养老保险，并且满足工人岗位的退休条件（如缴费年限、年龄等），那么聘干取消后，其退休身份很可能会按照工人身份来确定。
   • 如果聘干在取消前虽然担任管理或技术职务，但并未按照干部身份缴纳养老保险，或者其工作岗位性质在取消聘干后发生了实质性变化，转变为纯粹的工人岗位，那么其退休身份也可能按照工人身份来确定。
   • 然而，如果聘干在取消后仍然继续从事管理或技术工作，并且按照相关政策规定可以保留或转为干部身份，那么其退休身份可能会按照干部身份来确定。

3. 政策因素的影响：

   • 退休政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化。因此，聘干取消后的退休身份也可能受到政策变化的影响。
   • 在某些特殊情况下，如企业改制、破产等，聘干的退休身份可能会受到特殊政策的规定和安排。

综上所述，聘干取消后是否会按工人身份退休，需要根据个人的工作性质、岗位、缴费年限以及相关政策规定来综合判断。如果你对此有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。