聘任专技岗位后是否按干部身份退休，并非由单一因素决定，而是需结合个人档案、实际工作岗位性质、单位性质及当地政策规定等多方面因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 个人档案记载：

   • 个人档案是退休身份认定的基础。若档案中明确记录为干部身份，并附有完整的干部履历表、聘任文件等证明材料，且聘任期间严格按照干部管理规定进行管理，那么退休时一般会按照干部身份办理。

2. 实际工作岗位性质：

   • 管理或技术岗位：若聘任专技岗位的人员长期在管理或技术岗位上工作，如担任部门经理、高级工程师等，且在该岗位上工作达到一定年限，即使身份存在争议，也多数情况下会按照干部身份退休。
   • 工勤岗位：若聘任专技岗位的人员退休前在工勤岗位工作，如从事后勤保障、设备维护等，且岗位调整与干部身份不符，那么可能会按照工人身份退休。

3. 单位性质：

   • 国有企业或事业单位：这些单位的人事管理通常更加规范，聘任制干部的管理和待遇也更为明确，因此更有可能按照干部身份退休。
   • 私营企业或外资企业：这些单位在人事管理上可能相对灵活，聘任制干部的身份认定可能受到更多因素影响，需要具体分析。

4. 当地政策规定：

   • 不同地区对于聘任制干部退休身份的认定有不同的政策和操作办法。有些地区会根据聘任制干部的实际工作情况、社保缴纳情况等综合判断；有些地区则有明确的年限规定，如在干部岗位工作满一定年限就按干部身份退休。

建议：

• 由于聘任专技岗位后是否按干部身份退休涉及多个复杂因素，且不同地区有不同的政策规定，因此建议聘任专技岗位的人员在退休前积极了解当地政策，并咨询所在单位的人事部门或向我咨询，以获取最权威、最准确的解答。
• 同时，个人也应妥善保管好自己的档案材料，确保档案中的信息准确无误，以便在退休时能够顺利按照干部身份办理退休手续。

总之，聘任专技岗位后是否按干部身份退休是一个综合考虑多方面因素的过程，需要个人、单位和当地政策共同作用于最终的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。