聘干能否按工人身份退休，需视具体情况及当地政策而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
身份认定角度：
- 聘干，通常指的是通过聘用方式担任干部职务的人员。其身份认定可能涉及多个因素，包括但不限于聘用合同、工作性质、岗位职责等。
- 工人身份则通常与从事体力劳动或技术操作的工作相关。若聘干在实际工作中主要承担的是工人性质的工作，且符合当地关于工人身份认定的相关标准，那么有可能按工人身份退休。
退休政策角度：
- 退休政策通常由当地政府或相关部门制定，并会明确规定不同身份人员的退休条件、年龄、待遇等。
- 不同地区、不同行业的退休政策可能存在差异。因此，聘干能否按工人身份退休，还需参考当地的退休政策规定。
实际操作角度：
- 在实际操作中，聘干能否按工人身份退休可能还受到其他因素的影响，如单位的人事政策、聘用合同的约定等。
- 若单位有明确规定聘干不能按工人身份退休，或者聘用合同中有相关限制条款，那么聘干可能无法按工人身份退休。
建议：
- 对于聘干能否按工人身份退休的问题，建议首先查阅当地的退休政策规定，了解不同身份人员的退休条件。
- 同时，咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的人事政策和聘用合同的约定。
- 若仍存在疑问或争议，可进一步咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 若聘干在不符合退休条件的情况下强行要求按工人身份退休，可能面临无法享受退休待遇、与单位产生劳动争议等法律后果。
- 因此，在做出决策前，务必充分了解相关政策规定和单位要求，确保自身权益不受损害。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。