关于聘干身份是按照干部退休还是工人退休的问题，这主要取决于您当前的工作岗位以及相关的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有关于认定或证明干部身份的职能。因此，在判断退休身份时，更多地是依据您当前的工作岗位和劳动合同来确定。

对于企业职工：

1. 退休年龄与岗位挂钩：根据原广东省劳动厅、广东省社会保险管理局的相关规定，女职工的退休年龄与其现岗位有关。无论原身份是工人还是干部，其退休年龄和条件都按现岗位国家规定执行。具体来说，如果您在工人岗位工作，退休年龄通常是50周岁；如果您在管理岗位（即原干部或技术岗位）工作，退休年龄则是55周岁。

2. 岗位认定依据：对女职工岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。只要您在现岗位工作一年以上，就应以现岗位来认定您的身份和退休年龄。

3. 养老保险待遇：社保发放养老保险待遇与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。因此，无论您是聘干身份还是其他身份，只要您的缴费年限和缴费工资达到规定标准，就可以享受相应的养老保险待遇。

对于事业单位聘用制人员：

1. 聘用制度推行前：如果您是在事业单位人员聘用制度推行之前被聘用为干部身份，并在50周岁前按有关规定办理了解聘手续，那么您应按工人身份（岗位）重新确定工资待遇，并在到达法定退休年龄时按相关条件办理退休。

2. 聘用制度推行后：对于首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，如果符合一定条件（如任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇），则应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休。如果不符合这些条件，则应按照工勤岗位国家规定的条件办理退休。

总结与建议：

• 如果您是企业职工，您的退休年龄将主要取决于您当前的工作岗位和劳动合同。
• 如果您是事业单位聘用制人员，您的退休身份和条件将取决于您是否在聘用制度推行前后被聘用，以及您是否符合特定的条件。
• 为了确保您的权益得到保障，建议您在退休前仔细了解并确认自己的工作岗位和退休条件，并咨询当地的人社部门或相关机构以获取更准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。