关于您提出的“办理聘干手续后是否按干部退休”的问题，这主要取决于具体的聘用情况、岗位变动以及相关政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、聘用制度推行前的情况
在事业单位人员聘用制度推行之前，如果是由工人身份被聘用为干部身份的人员，在50周岁前按有关规定办理了解聘手续，那么将恢复其原有的工人身份，并在到达法定退休年龄时，按照工人身份（岗位）的相关条件办理退休。
二、聘用制度推行后的情况
专业技术或管理人员受聘到工勤岗位：
- 如果首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的，应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。
- 对于不符合上述条件的原专业技术或管理人员受聘到工勤岗位，且执行工勤岗位相应工资待遇的人员，应当按照工勤岗位国家规定的条件办理退休。
一般聘用情况：
- 如果您被聘用为干部身份后，没有发生岗位变动或解聘情况，且一直按照干部身份享受相应待遇，那么在到达法定退休年龄时，您将按照干部身份的相关条件办理退休。
三、养老保险待遇
无论您是按干部身份还是工人身份退休，参加机关事业单位养老保险的在职人员聘用到新岗位后，都应及时按新确定的工资收入申报养老保险缴费基数。到达法定年龄办理退休审批手续后，养老保险经办机构将按有关规定核准并支付养老保险待遇。
四、特殊情况
- 对于某些特殊情况，如高级专家、有重大贡献的专业人员等，可能享有延长退休年龄、提高退休费标准等特殊待遇。这些待遇的享受需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。
总结与建议
- 了解具体政策：由于退休政策可能因地区、单位性质等因素而有所不同，建议您首先了解所在单位或地区的具体退休政策。
- 咨询人事部门：如果您对聘用手续和退休政策有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，他们可以提供更具体、更准确的解答。
- 保留相关证据：在办理聘用手续和退休手续时，建议您保留好相关证据和文件，以便在需要时进行查询和核对。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。