关于“聘干身份退休最新规定”，我并未找到直接针对“聘干身份”的特定退休规定，但根据你所提供的《实施弹性退休制度暂行办法》的内容，我可以为你概述一些与退休相关的通用规定，这些规定同样适用于聘干身份的职工。

首先，根据该暂行办法，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前退休的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁（具体取决于女职工的岗位和性质）及男职工60周岁的原法定退休年龄。

其次，职工也可以选择按法定退休年龄退休，或者与所在单位协商一致后弹性延迟退休。延迟退休的时间距离法定退休年龄最长同样不超过3年。值得注意的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不适用弹性延迟退休的规定。

在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，双方应按时足额缴纳社会保险费，并按照相关法律法规保障职工的合法权益。当职工达到弹性延迟退休时间或双方协商一致终止弹性延迟退休时，所在单位应按规定为其办理退休手续。

此外，该暂行办法还强调了尊重职工意愿的重要性。各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工依法选择退休年龄的权利，不得违背职工意愿违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

最后，需要注意的是，该暂行办法自2025年1月1日起施行，对于2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，不适用本办法。

虽然以上内容并未直接提及“聘干身份”的退休规定，但聘干身份的职工在退休时也应遵循国家的通用退休规定。如果你对聘干身份的退休规定有更具体的问题或需要进一步的解答，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或相关部门以获取更准确的信息。