行政单位聘干身份退休，一般按照干部身份办理退休手续，享受相应的退休待遇，但具体需结合退休时的岗位性质、地方政策及单位规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 身份认定是关键

• 聘干身份的本质：行政单位的“聘干”通常指通过聘用制转为干部身份的人员，其退休待遇原则上与正式干部一致。但需确认退休时是否仍保持干部编制（如是否在管理岗位或专业技术岗位）。
• 例外情况：若退休前已转回工勤岗位，或单位明确规定聘干按工人身份退休，则可能按工人标准执行（如退休年龄、养老金计算方式等）。

2. 退休年龄的差异

• 干部身份：男性一般60周岁退休，女性干部55周岁退休（部分地区或岗位可能延长至60周岁）。
• 工人身份：男性60周岁，女性工人50周岁退休。若聘干被认定为工人身份，退休年龄可能提前。

3. 养老金计算方式

• 干部身份：养老金通常与退休前工资、职务级别、缴费年限等挂钩，计算比例较高。
• 工人身份：养老金可能以社会平均工资、缴费年限等为基础，计算比例相对较低。
• 过渡性政策：部分地区对聘干有特殊规定，如“老人老办法、新人新办法”，需结合当地政策判断。

4. 地方政策与单位规定的影响

• 地方差异：不同省份对聘干退休的规定可能不同（如江苏、广东等地可能有细化规则），需查阅当地人社部门文件。
• 单位自主权：行政单位可能在政策框架内制定内部规定（如聘干合同中约定退休条件），需以单位最终解释为准。

5. 实际操作建议

• 核实档案材料：退休前应确认个人档案中身份认定材料（如聘干审批表、岗位变动记录等）。
• 咨询单位人事部门：提前与单位人事或社保部门沟通，明确退休身份及待遇标准。
• 申请行政复议或诉讼：若对退休身份认定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼（但需在法定期限内主张权利）。

总结：聘干身份退休的待遇需以身份认定为前提，结合退休年龄、养老金计算规则及地方政策综合判断。建议提前与单位沟通并核实档案，避免因身份模糊导致待遇损失。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息，我会为您详细分析。