解聘干部身份后，是否还可以按干部退休，需分情况讨论：

1. 若解聘后身份未发生实质性变更，且符合干部退休条件：

   • 干部身份的认定，通常与个人的职务、岗位以及组织人事关系紧密相关。如果解聘只是形式上的，或者解聘后个人仍然在干部岗位上工作，且组织人事关系未发生根本性变化，那么个人仍然有可能按照干部身份退休。
   • 具体来说，如果解聘后个人仍然享受干部待遇，如工资、福利等，且符合干部退休的年龄、工龄等条件，那么按照干部身份退休是合理的。

2. 若解聘后身份发生实质性变更，如转为工人身份或失业：

   • 如果解聘后，个人的身份发生了实质性变更，比如从干部岗位转为工人岗位，或者失业后不再从事干部相关工作，那么个人可能无法再按照干部身份退休。
   • 在这种情况下，个人的退休待遇将根据其新的身份和实际情况来确定。如果转为工人身份，那么将按照工人身份的退休标准来执行；如果失业，则可能需要根据当地的社保政策和规定来确定退休待遇。

3. 关于退休条件的法律考量：

   • 无论是干部还是工人，退休都需要满足一定的条件，如年龄、工龄等。这些条件通常由国家的法律法规或政策来规定。
   • 因此，在判断解聘后是否可以按干部退休时，除了考虑身份问题外，还需要考虑个人是否满足退休的法定条件。

法律建议：

• 如果您面临解聘后退休身份的问题，建议您首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解干部和工人退休的具体条件和待遇。
• 同时，您也可以咨询您所在单位的人事部门或当地的社保机构，以获取更准确的信息和指导。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如解聘后身份被不当变更导致退休待遇降低，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果解聘后身份变更不当或退休待遇确定不合理，可能会引发劳动争议或法律纠纷。
• 在这种情况下，个人有权通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，解聘干部身份后是否可以按干部退休，需要根据个人的实际情况和法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。