退休当年能否解聘，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者在退休当年已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么用人单位可以依法终止与劳动者的劳动合同，即可以解聘。这种情况下，解聘是合法的，且用人单位无需支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受养老保险待遇，那么劳动合同并不自动终止。此时，用人单位如果想要解聘劳动者，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，来合法解除劳动合同。并且，在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿，具体取决于解除劳动合同的原因和程序。

3. 未达到法定退休年龄的情况：

   • 如果劳动者在退休当年尚未达到法定退休年龄，那么用人单位无权仅因劳动者即将退休而解聘。此时，用人单位如果想要解聘劳动者，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，来合法解除劳动合同。并且，用人单位需要支付相应的经济补偿或赔偿金，具体取决于解除劳动合同的原因和程序。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在退休当年应关注自己的退休手续和养老保险待遇的办理情况，确保自己的权益得到保障。如果用人单位提出解聘，应要求用人单位说明解聘的原因和依据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解聘退休当年的劳动者时，应谨慎操作，确保解聘的合法性和合规性。如果劳动者已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，可以依法终止劳动合同；如果劳动者尚未享受养老保险待遇或未达到法定退休年龄，则需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来合法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

可能后果：

• 如果用人单位在解聘退休当年的劳动者时违反了相关法律法规的规定，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。因此，用人单位在解聘劳动者时应严格遵守法律法规的规定，确保解聘的合法性和合规性。

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