结论：在劳动者距法定退休年龄不足5年，且同时满足在本单位连续工作满15年的条件下，用人单位一般不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，但这并非绝对不可辞退，具体需结合劳动者的工作表现、合同情况及公司规定综合判断。

详细分析：

1. 特殊保护规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”这两个条件时，用人单位不得依据该法的第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护临近退休员工的就业稳定性，避免其因非个人原因而失去工作。
   • 无过失性辞退限制：若员工因能力不胜任、培训或调岗后仍无法胜任等无过失性原因，且符合上述保护条件，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
   • 经济性裁员限制：在企业进行经济性裁员时，如员工满足保护条件，同样不得被纳入裁员范围。

2. 例外情况：

   • 尽管有上述特殊保护，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，即使满足上述保护条件，用人单位仍有权依法解除劳动合同。

3. 维权途径与注意事项：

   • 维权途径：若劳动者在离退休前遭遇非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁与诉讼等途径进行维权。
   • 注意事项：在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录及考勤记录、辞退通知书或相关书面材料等，这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的合法权益受到侵害。

举例说明：

• 假设张先生在某公司连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年。此时，公司因经营困难需要进行经济性裁员，但张先生因满足上述保护条件，公司不得将其纳入裁员范围。
• 若张先生在工作中严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损失，那么即使他满足上述保护条件，公司仍有权依法解除与其的劳动合同。

总结与建议：

• 对于临近退休的员工而言，法律提供了特殊的保护规定，但同时也明确了在劳动者存在严重过错时用人单位的解雇权。
• 劳动者在遭遇非法辞退时，应充分利用法律武器维护自己的合法权益，同时保留好相关证据以便维权。
• 用人单位在考虑是否辞退临近退休的员工时，应谨慎处理，确保合法合规的同时，也体现企业的人文关怀和社会责任。

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