结论：

1. 一般情况下，员工临近退休并不构成用人单位不得解除劳动合同的绝对理由。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在特定情况下（如无过失性辞退和经济性裁员）是受到一定限制的，不得随意解除劳动合同。
2. 若员工存在严重违反规章制度等行为，用人单位仍有权解除合同，不受上述特殊保护条款的限制。

详细分析：

一、特殊保护条款的适用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务并即将退休的老员工的权益，考虑到其再就业能力的下降。

• 无过失性辞退：通常指的是员工因技能不匹配、岗位调整困难或健康原因等，无法继续从事原工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任的情况。在这种情况下，如果员工满足“十五年+五年”的条件，用人单位不得随意解除劳动合同。
• 经济性裁员：指的是企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因，需要裁减人员的情况。同样，如果裁减的员工中包括满足“十五年+五年”条件的员工，用人单位在裁员时需受到一定限制。

二、解除合同的例外情形

尽管有上述特殊保护，但《劳动合同法》第三十九条仍规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致重大损害等。这表明，即使员工满足“十五年+五年”的条件，若其行为触犯了法律的底线或严重损害了用人单位的利益，用人单位依然有权依法解除合同。

三、一般情况下的解除合同

除去上述特殊保护和例外情形，劳动合同的解除主要依据合同的具体条款、公司的内部规定以及相关法律法规。员工的年龄或距离退休的时间本身并不是决定因素。因此，在一般情况下，无论员工是否临近退休，只要符合法律规定的解除条件（如双方协商一致、员工严重违反规定等），用人单位均有可能解除劳动合同。

四、维权途径与注意事项

若员工在离退休前遭遇非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，可通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商：要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并责令用人单位纠正违法行为。
3. 申请仲裁与诉讼：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，员工应特别注意保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录及考勤记录、辞退通知书或相关书面材料等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的合法权益受到侵害，从而争取到应有的法律保护和赔偿。

总结与建议：

能否解除劳动合同是一个复杂的问题，它取决于多种因素的综合考量，包括员工的工龄、距离退休的时间、劳动合同的具体内容、公司的内部规定以及相关法律法规等。因此，在面对此类问题时，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的解答和帮助，确保你的权益得到妥善维护。