企业单位工勤人员改制后是否会取消编制，这主要取决于具体的改制方案和政策导向，不能一概而论。不过，我可以从几个常见的情况和角度为你详细分析：
改制为合同制员工：
- 在许多企业单位改制的过程中，工勤人员可能会从原有的编制身份转变为合同制员工。这意味着他们将与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、福利保障等。这种转变并不意味着编制的完全取消，而是身份和用工形式的转变。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，改制为合同制员工是符合法律规定的。
保留部分编制或特殊岗位编制：
- 在某些情况下，企业单位可能会根据业务需要和政策要求，保留部分编制或针对特殊岗位设置编制。例如，对于某些关键岗位或需要特殊技能的工作，可能会继续保留编制以吸引和留住人才。
- 实际情况：这取决于具体的改制方案和政策导向，不同单位、不同地区的改制情况可能存在差异。
完全取消编制，实行全员合同制：
- 也有一些企业单位在改制过程中，可能会选择完全取消编制，实行全员合同制。这意味着所有员工，包括工勤人员，都将与单位签订劳动合同，不再享有编制身份带来的特殊待遇。
- 影响分析：这种转变可能会对员工的薪酬待遇、福利保障、职业发展等方面产生影响。因此，在改制过程中，单位应当充分考虑员工的利益和诉求，确保改制平稳进行。
法律建议与注意事项：
- 了解改制方案：作为工勤人员，你应当密切关注单位的改制方案和政策导向，了解自己的身份和用工形式是否会发生转变。
- 维护自身权益：如果改制过程中涉及身份转变或用工形式调整，你应当与单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。例如，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的薪酬待遇、福利保障等得到明确约定。
- 寻求法律帮助：如果你对改制方案或劳动合同条款存在疑问或争议，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
总结来说，企业单位工勤人员改制后是否会取消编制，取决于具体的改制方案和政策导向。在改制过程中，你应当密切关注单位动态，了解自己的身份和用工形式是否会发生转变，并积极维护自身权益。如果有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。