“停薪留职”这一政策起源于上世纪80年代初的经济体制改革时期，是为满足部分职工特殊需求而实行的一种人事制度。然而，随着我国劳动法规的不断完善和事业单位人事制度改革的深入推进，“停薪留职”政策已逐渐退出历史舞台。

当前政策状况：

在我国现行的事业单位人事管理制度中，已没有明确的“停薪留职”政策规定。国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。这意味着，从制度层面来看，“停薪留职”已不再是事业单位人事管理的一部分。

实际操作情况：

尽管制度上已无“停薪留职”的规定，但一些事业单位可能会根据实际情况和职工需求，与职工达成类似的安排，如请长假、借调等。这些安排都需要按照单位的相关规定办理手续，并得到单位的批准。需要强调的是，这些类似安排并非正式的“停薪留职”，其权益和义务需根据双方协商及单位规定确定。

对于原停薪留职人员的处理：

对于之前已经办理停薪留职手续的人员，根据相关规定，原停薪留职人员应一律回单位上班。如果不能坚持正常工作，应由本人提出辞职（辞聘）申请，并按规定办理辞职（辞聘）手续。

建议与提醒：

1. 了解政策：由于事业单位人事制度改革不断推进，建议职工在申请任何类似“停薪留职”的安排前，详细了解所在单位及当地人力资源和社会保障部门的相关规定。
2. 充分沟通：与单位进行充分沟通协商，明确双方的权利义务和期望。
3. 遵守规定：无论是否办理类似“停薪留职”的安排，职工都应遵守国家法律法规和单位的相关规定。

综上所述，“停薪留职”政策在事业单位人事管理制度中已不复存在。对于职工而言，了解当前的政策环境、与单位充分沟通并遵守相关规定是至关重要的。