从2015年起，各事业单位不再办理停薪留职。以下是对这一政策变化的详细分析：

一. 政策变化背景

• 从经济环境和社会需求的角度来看，随着市场经济体制的逐步建立和完善，事业单位的用人制度也需要与时俱进。停薪留职政策在过去可能适应了一定的历史条件，但在当前就业压力增大、岗位竞争激烈的现实情况下，该政策已不再符合社会经济发展的需要。

二. 政策变化依据

• 目前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。这表明停薪留职政策在事业单位中已被正式取消。

三. 事业单位人事制度改革

• 事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。这种改革趋势进一步强化了岗位的稳定性和连续性，减少了停薪留职的可能性。

四. 停薪留职的替代方案

• 对于事业单位工作人员因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，应当考虑其他合法合规的方式，如申请休假、调岗或者与单位协商解决等。这些方式既能保证个人需求的满足，又不违反现行的人事管理规定。

我的观点：停薪留职政策在事业单位的取消是社会经济制度进步的体现，也是国家规范体制、提高社会公平性的重要举措。事业单位工作人员在面对类似需求时，应当积极适应新的人事管理制度，寻求其他合法合规的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。