关于事业单位办理停薪留职的条件，这确实是一个涉及具体政策规定的问题，我会尽量结合您提供的参考信息，给出详细且清晰的解答。
首先，需要明确的是，事业单位停薪留职的政策并非全国统一，而是因地区、单位性质及具体政策文件而异。从您提供的参考信息中，我们可以看到不同地区、不同单位对于停薪留职的规定存在差异。
一、特定政策下的停薪留职（如离岗创业）
适用范围：
- 根据国务院《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发[2015]23号）及部分地方政府的类似文件，高校、科研院所等事业单位的专业技术人员，在特定条件下可以申请离岗创业，并在一定期限内（如3年）保留人事关系。
- 但需要注意的是，这一政策主要针对的是专业技术人员，且并非所有事业单位都适用，特别是“等事业单位”的表述可能存在一定的模糊性，具体解释权在文件制定机关。
申请条件：
- 符合相关文件规定的身份条件（如专业技术人员）。
- 获得原单位的同意。
- 签订或变更聘用合同，明确权利义务。
待遇保障：
- 在离岗创业期间，可能享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利（但社会保险费的缴纳可能因单位政策而异）。
- 离岗创业期满后，如申请回单位上班，工资应逐月发放。
二、一般情况下的停薪留职
政策限制：
- 根据四川省人民政府办公厅等类似文件的规定，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一般不得批准工作人员停薪留职。
- 这意味着，在大多数情况下，事业单位工作人员可能无法直接申请停薪留职。
特殊情况处理：
- 对于未按规定办理停薪留职等手续的人员，单位会通知其回单位上班或办理辞职、辞聘手续。
- 逾期未回且未提出辞职、辞聘的，单位将按相关规定处理。
三、具体建议
咨询单位人事部门：
- 由于停薪留职政策因单位而异，建议您首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体政策和规定。
查阅相关政策文件：
- 如果您所在单位有明确的政策文件或规定，建议您仔细查阅并了解相关内容。
考虑其他选择：
- 如果停薪留职不可行，您可以考虑其他方式，如请假、调休、兼职等（需符合单位规定和法律法规）。
综上所述，事业单位办理停薪留职的条件并非一成不变，而是因地区、单位性质及具体政策文件而异。因此，我建议您在申请前务必咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。希望这个解答能对您有所帮助！