结论：任职公示被举报影响任职时间，本人能否追责需视具体情况而定，主要取决于举报内容的真实性、举报人的主观意图以及是否造成实际损害等因素。

详细分析：

1. 举报内容真实性的影响：

   • 若举报内容真实：如果举报内容确实反映了您存在不符合任职条件的情况，如学历造假、工作经历不实等，那么公示被举报并影响任职时间可能是合理的。在这种情况下，您通常难以对举报人进行追责，因为举报人只是提供了真实的信息。
   • 若举报内容不实：如果举报内容完全是虚构的，且举报人明知或应知其不实而故意举报，那么您可能有权对举报人进行追责。这可能涉及诽谤、侵犯名誉权等法律问题。

2. 举报人主观意图的考量：

   • 恶意举报：如果举报人出于恶意，如个人恩怨、竞争关系等，故意捏造事实进行举报，那么您追责的可能性较大。恶意举报不仅可能损害您的名誉，还可能影响您的职业发展。
   • 善意举报：如果举报人出于善意，如认为您确实存在不符合任职条件的情况，为了维护公平公正而举报，那么即使举报内容不实，您追责的难度也可能较大。因为举报人的主观意图并非恶意，且可能没有造成严重的实际损害。

3. 实际损害的评估：

   • 有实际损害：如果举报导致您失去了任职机会，或者造成了其他经济损失、名誉损害等，那么您追责的依据将更加充分。您可以根据实际损害情况，要求举报人承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
   • 无实际损害：如果举报虽然影响了您的任职时间，但并未造成实际损害，如您最终仍然获得了任职机会，或者没有造成经济损失、名誉损害等，那么您追责的难度可能较大。因为在实际损害不明显的情况下，法律可能难以对举报人进行严厉的制裁。

法律建议：

• 收集证据：如果您认为举报内容不实且举报人存在恶意，建议您及时收集相关证据，如举报材料、证人证言、监控录像等，以证明举报人的不实举报和恶意行为。
• 咨询律师：在追责过程中，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护合法权益。
• 考虑和解：在某些情况下，和解可能是解决纠纷的一种有效方式。如果举报人愿意承认错误并道歉，或者您认为和解更符合您的利益，那么可以考虑与举报人进行和解。

可能法律后果：

• 若追责成功：如果举报人被认定存在恶意举报行为，并造成了实际损害，那么举报人可能需要承担法律责任，如赔偿损失、恢复名誉、道歉等。
• 若追责失败：如果举报内容被认定属实，或者举报人主观意图难以证明恶意，或者实际损害不明显，那么您追责的难度可能较大，甚至可能无法追责。

总结：任职公示被举报影响任职时间，本人能否追责需根据具体情况进行判断。在追责过程中，建议您收集证据、咨询律师，并根据实际情况考虑和解等解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。