评职称超过公示期后举报他人，举报是否有效需分情况讨论，具体如下：

1. 若举报内容涉及严重违规且证据确凿，即便超过公示期，仍可能有效
   评职称的公示期主要目的是接受社会监督，但并非举报的唯一时间窗口。若举报内容涉及伪造学历、学术造假、剽窃成果等严重违反职称评审规定的行为，且证据充分（如原始文件、第三方证明、公开记录等），即使超过公示期，相关部门仍可能受理调查。
   建议：立即整理证据（如评审材料、证人联系方式、违规行为的具体时间地点等），向职称评审委员会或上级主管部门提交书面举报材料，并明确要求启动调查程序。

2. 若举报内容为程序性瑕疵且无实质影响，超过公示期后有效性可能降低
   若举报内容仅涉及评审程序中的轻微瑕疵（如公示时间不足、材料格式不规范等），且未对评审结果产生实质性影响（如举报人未因程序瑕疵获得不当利益），超过公示期后，相关部门可能以“已过异议期”为由不予受理。
   建议：若仍坚持举报，需补充说明程序瑕疵如何直接影响评审结果（如因公示时间不足导致他人未能及时提出异议），并强调“程序正义”原则，争取重新审查。

3. 若举报内容涉及道德问题但无明确违规，有效性取决于单位内部规定
   若举报内容为“生活作风问题”“同事关系紧张”等道德层面问题，但未违反职称评审的明确规定（如未涉及学术不端、未利用职务便利谋利等），超过公示期后，单位可能以“不属于评审范围”为由不予处理。
   建议：若此类问题确实影响评审公平性（如举报人利用私人关系影响评审结果），需结合单位内部规章制度（如《职称评审纪律办法》）说明其违规性，并推动单位启动内部调查。

后续行动建议：

• 优先通过正式渠道举报：避免口头或匿名举报，尽量以书面形式提交材料，并留存送达凭证（如邮寄回执、签字接收单）。
  
• 关注时效性：部分地区或单位对举报时效有明确规定（如“自知道或应当知道违规行为之日起1年内”），需确认是否超期。
  
• 法律途径兜底：若举报未获回应，可依据《行政诉讼法》或《民事诉讼法》提起行政诉讼或民事诉讼（如举报内容涉及侵权），但需评估成本与收益。
  

温馨提示：举报需基于真实证据，避免恶意举报，否则可能承担法律责任（如诽谤罪、侵犯名誉权等）。若对举报流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您分析。