结论：公示期满已经上班后被举报网络不当言论是否有效，需根据具体情况判断，包括言论内容、发布时间、影响范围以及用人单位的规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 从言论内容与性质角度：

   • 如果网络不当言论涉及违法犯罪（如诽谤、侮辱、泄露国家秘密等），那么无论何时被举报，都是有效的，且可能面临法律责任。
   • 如果言论虽然不当，但并未达到违法犯罪的程度，而是违反了社会公德或用人单位的规章制度，那么其有效性将取决于用人单位的规章制度以及对此类行为的处理规定。

2. 从发布时间与影响范围角度：

   • 如果言论是在公示期或上班前发布的，且对用人单位的声誉或工作秩序造成了不良影响，那么即使公示期满已经上班，用人单位仍可能根据规章制度对此进行处理。
   • 如果言论是在上班后发布的，且直接关联到工作或用人单位，那么用人单位的处理将更为直接和明确。

3. 从用人单位规章制度角度：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确规定员工的行为准则，包括网络言论的规范。如果员工的网络不当言论违反了这些规定，用人单位有权依据规章制度进行处理。
   • 处理方式可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体取决于规章制度的约定以及言论的严重程度。

4. 从劳动仲裁角度：

   • 如果员工对用人单位的处理决定不服，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律，对双方的主张进行审查，并作出裁决。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己的言论并未违反法律法规或用人单位的规章制度，或者用人单位的处理决定存在不当之处。

法律建议：

• 作为员工，应时刻注意自己的网络言论，避免发布不当或违法的信息，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
• 如果收到关于网络不当言论的举报或处理决定，应认真对待，及时了解情况，并根据实际情况采取相应的应对措施。
• 如果对用人单位的处理决定不服，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果网络不当言论被证实，员工可能面临法律责任或用人单位的纪律处分。
• 如果员工对处理决定不服并申请劳动仲裁，仲裁结果将取决于事实和法律的认定，可能维持原处理决定，也可能撤销或变更处理决定。

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