过了公示期被举报是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于举报的内容、性质以及公司的规章制度和劳动法规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 举报内容与性质：

   • 如果举报内容涉及员工严重违反公司规章制度、法律法规或职业道德的行为，如贪污、盗窃、性骚扰等，且证据确凿，那么即使过了公示期，公司也有权根据相关规定进行辞退处理。
   • 如果举报内容轻微或缺乏确凿证据，公司可能会进行调查核实，并根据调查结果决定是否采取辞退等纪律处分措施。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是员工行为的重要准则，也是公司进行人事管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了某些行为属于严重违纪，且规定了相应的辞退条款，那么员工一旦违反，公司有权依据规章制度进行辞退。
   • 需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为辞退员工的合法依据。

3. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
   • 如果公司辞退员工不符合法定条件，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果过了公示期被举报，应积极配合公司的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。如果认为公司的辞退决定违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在做出辞退决定前，应确保举报内容真实可靠、证据确凿，并符合公司规章制度和劳动法规定。同时，应依法履行辞退程序，如提前通知员工、支付经济补偿等，以避免法律风险。

总结来说，过了公示期被举报是否会被辞退，取决于举报内容与性质、公司规章制度以及劳动法规定等多个因素。如果面临此类情况，建议员工和公司都积极寻求法律途径解决争议，确保自己的权益得到合法保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。