公示期被举报当小三且调查属实，并不一定会直接导致被取消录用，但确实可能对录用结果产生影响。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 法律与规章制度角度：

   • 在我国，劳动法律并未明确规定因私德问题（如被举报当小三）可直接取消录用。录用决定通常基于应聘者的专业能力、工作经验以及是否符合岗位要求等因素。
   • 然而，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为属于严重违反公司纪律或道德标准，且可导致录用无效或解除劳动关系，那么用人单位有权依据此规定进行处理。

2. 用人单位自主权角度：

   • 用人单位在招聘过程中享有一定的自主权，可以根据公司的文化、价值观以及岗位需求来设定录用标准。
   • 如果用人单位认为被举报的行为严重损害了公司的形象或利益，或者与公司的文化、价值观不符，那么他们可能会选择取消录用。

3. 公平与公正原则：

   • 在处理此类问题时，用人单位应当遵循公平、公正的原则，确保处理过程透明、合理。
   • 如果被举报的行为确实存在，且用人单位有明确的处理规定，那么应当按照规定进行处理。但如果仅基于未经证实的举报或偏见而做出决定，则可能违反公平、公正原则。

4. 建议与后续行动：

   • 如果你面临这样的情况，建议首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
   • 如果有规定且确实违反了，那么你可能需要接受相应的处理结果。但如果没有明确规定或你认为处理结果不公，你可以尝试与用人单位进行沟通、申诉或寻求法律援助。
   • 同时，也建议你反思自己的行为，无论是否在职场环境中，都应保持良好的道德品质和职业操守。

综上所述，公示期被举报当小三且调查属实并不一定会直接导致被取消录用，但确实可能对录用结果产生影响。具体结果取决于用人单位的规章制度、劳动合同以及处理此类问题的原则和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。