针对你提出的“试用期公务员被单位领导违规取消录用是否可以通过媒体曝光”的问题，我给出如下分析：

首先，明确结论：试用期公务员被单位领导违规取消录用，虽然理论上可以通过媒体曝光来寻求公众关注和支持，但这不是法律上的正式救济途径，且可能带来一系列不可预测的后果。因此，建议首先通过法律途径来解决问题。

接下来，详细分析：

1. 法律途径的优先性：

   • 试用期公务员如果认为自己的录用被违规取消，可以首先向原处理机关申请复核或者提出申诉。
   • 如果对复核结果不服，还可以向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。
   • 也可以不经复核，直接在知道该人事处理之日起三十日内提出申诉。
   • 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，还可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

2. 媒体曝光的风险与考量：

   • 媒体曝光虽然可能引发公众关注，但也可能导致个人信息泄露、名誉受损等风险。
   • 曝光内容如果涉及不实信息或侵犯他人权益，还可能面临法律责任。
   • 此外，媒体曝光并不一定能直接解决问题，反而可能使问题复杂化，影响后续的法律救济。

3. 法律建议：

   • 在采取任何行动之前，建议试用期公务员先咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 保留好所有与录用、取消录用相关的证据材料，以便在申诉或诉讼时使用。
   • 保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的形象和后续的法律救济。

综上所述，试用期公务员被单位领导违规取消录用时，应优先考虑通过法律途径来解决问题，而不是直接通过媒体曝光。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。