新提拔干部在试用期被立案调查，不能直接作出取消试用资格的决定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律程序角度

1. 立案调查的性质：立案调查通常意味着相关部门或机构已经启动了对某干部的正式调查程序，但这并不等同于已经认定其有罪或存在严重违纪行为。在调查结果未出之前，任何对干部的处理都应谨慎进行。

2. 取消试用资格的法律依据：取消试用资格通常需要有明确的法律依据和事实支撑。在干部被立案调查的情况下，如果尚未有明确的调查结论或判决结果，直接取消其试用资格可能缺乏法律依据，容易引发法律纠纷。

二、组织原则角度

1. “疑罪从无”原则：在法律上，有“疑罪从无”的原则，即在没有充分证据证明某人有罪的情况下，应视为其无罪。这一原则同样适用于干部管理领域。在干部被立案调查但尚未有明确结论的情况下，直接取消其试用资格可能违背这一原则。

2. 保护干部权益：干部在试用期内也享有相应的权益，包括被公正对待的权利。在立案调查期间，应保障其合法权益不受侵犯，避免因不当处理而对其造成不必要的损害。

三、实际操作角度

1. 等待调查结果：在干部被立案调查的情况下，最合理的做法是等待调查结果出来后再做决定。如果调查结果显示干部确实存在严重问题，那么可以依法依规取消其试用资格；如果调查结果显示干部没有问题或问题不严重，那么应恢复其试用资格或给予其他适当的处理。

2. 遵循组织程序：取消干部的试用资格通常需要经过一定的组织程序，如召开会议讨论、形成决定等。在立案调查期间，应遵循这些程序，确保处理的公正性和合法性。

四、可能后果角度

1. 法律风险：如果直接取消被立案调查干部的试用资格，而后续调查结果显示其没有问题或问题不严重，那么可能面临法律风险，如被干部提起诉讼要求恢复职务或赔偿损失等。

2. 组织形象受损：不当处理干部问题可能损害组织的形象和声誉，影响组织的凝聚力和战斗力。因此，在处理此类问题时，应谨慎行事，确保处理的公正性和合理性。

建议：在干部被立案调查的情况下，应等待调查结果出来后再做决定。如果确实需要采取临时措施，如暂停其职务等，也应确保这些措施有明确的法律依据和事实支撑，并遵循相应的组织程序。同时，应保障干部的合法权益不受侵犯，避免因不当处理而引发法律纠纷或损害组织形象。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。