针对你提出的问题“试用期的干部立案调查可以终止吗”，首先我们需要明确几个关键点：一是“试用期干部”的身份，二是“立案调查”的性质，三是终止的合法性和条件。接下来，我将从这些角度进行详细分析。

核心结论：试用期的干部在立案调查期间，其劳动关系并非必然终止，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。

1. 试用期干部的身份：

   • 试用期干部，作为单位的员工，在试用期内享有特定的权利和义务，包括接受单位的管理和监督。
   • 试用期并非一个独立的法律关系阶段，而是劳动合同期限的一部分，因此，试用期的干部仍然受《劳动合同法》等相关法律法规的保护。

2. 立案调查的性质：

   • 立案调查通常是对涉嫌违纪、违法或不当行为的人员进行的一种正式调查程序。
   • 调查的目的是为了查明事实，为后续的决策提供依据，如是否给予纪律处分、是否解除劳动合同等。

3. 终止的合法性和条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
   • 如果立案调查的结果表明试用期的干部存在上述情形之一，且用人单位有充分的证据支持，那么用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 但是，如果立案调查的结果并未表明试用期的干部存在可以解除劳动合同的情形，或者用人单位没有充分的证据支持其解除决定，那么用人单位就不能随意终止劳动合同。

综上所述，试用期的干部在立案调查期间，其劳动关系并非必然终止。是否终止需要根据立案调查的结果以及相关法律法规的规定来判断。如果用人单位有合法的解除理由和充分的证据支持，那么可以解除劳动合同；否则，不能随意终止劳动关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。