核心结论：副处级干部在试用期被立案，需根据不同立案类型（如刑事立案、行政立案或纪律审查立案）采取针对性应对措施，同时需兼顾试用期考核与职务任免的法定程序。以下分情况说明：

1. 若为刑事立案（如涉嫌贪污、受贿等）

• 法律后果：根据《公务员法》第二十六条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。若试用期被刑事立案且最终被判刑，必然导致职务终止，且可能面临开除公职处分（依据《行政机关公务员处分条例》第十七条）。
  
• 应对建议：
  
  • 立即委托专业律师介入，争取取保候审或无罪辩护；
    
  • 主动向组织说明情况，配合调查但避免自证其罪；
    
  • 关注案件进展对试用期考核的影响（如刑事拘留可能直接导致考核不合格）。

2. 若为行政立案（如违反治安管理处罚法）

• 法律后果：若被处以行政拘留等处罚，根据《公务员法》第五十九条，公务员不得违反职业道德、社会公德和家庭美德。行政处罚可能成为试用期考核不合格的依据，导致不予转正。
  
• 应对建议：
  
  • 及时申诉或复议行政处罚决定；
    
  • 向组织提交书面说明，强调行为性质与职务无关性；
    
  • 争取通过整改措施（如公开道歉、参加培训）弥补影响。

3. 若为纪律审查立案（如违反党纪政纪）

• 法律后果：根据《中国共产党纪律处分条例》第四十条，党员受到警告处分一年内、严重警告处分一年半内，不得在党内提拔职务。试用期被纪律立案可能直接延长试用期或终止任用。
  
• 应对建议：
  
  • 配合纪律审查，如实说明问题；
    
  • 主动退还违规所得或纠正错误行为；
    
  • 通过组织程序提出陈述申辩，争取从轻处理。

通用注意事项

1. 程序合规性：组织需在立案后30日内作出是否暂停职务的决定（依据《监察法》第四十九条），干部有权要求书面告知；
   
2. 证据保留：注意保存与案件无关的职务履职证据（如考勤记录、工作成果），避免被误认为“渎职”；
   
3. 心理支持：可申请组织指派心理辅导，避免因压力导致次生问题。

特别提醒：试用期干部的职务任免权通常归上级党委（党组），若对处理结果有异议，可在收到决定后15日内申请复核。如有具体案情细节，可直接向我咨询进一步分析。