对于事业干部在试用期内受到处分的情况，处理方式主要依据相关规定和实际情况来定。以下是一些具体的分析和建议：

首先，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的相关规定，如果事业干部在试用期内受到处分，其试用期可能会受到影响。具体来说，如果受到的是记大过以下处分且尚在处分期内，那么试用期将会顺延至处分期满后再进行考核。这意味着，在处分期内，该干部需要继续履行其职责，并在处分期结束后接受考核，以决定是否能够正式转正。

其次，除了试用期顺延外，受到处分的干部还需要认真对待处分决定，并积极改正错误。处分是对个人行为的一种否定评价，但同时也是一种鞭策和激励。受到处分的干部应该深刻反思自己的行为，找出问题所在，并努力改正。这不仅有助于个人的成长和进步，也有助于维护组织的形象和纪律。

此外，对于受到处分的干部来说，还需要加强与组织和领导的沟通。如果对自己的处分决定有疑问或不满，可以通过正当途径向上级组织或相关部门提出申诉或复核请求。同时，也可以主动向领导和同事请教和寻求帮助，以便更好地改正错误并提升自己的工作能力和素质。

最后，需要强调的是，事业干部在试用期内受到处分并不是一件光彩的事情，但也不是不可挽回的。关键在于个人如何对待处分决定，并采取积极的行动来改正错误和提升自己。只要认真对待、积极改正，并加强与组织和领导的沟通，相信一定能够顺利度过试用期，并成为一名合格的事业干部。