针对您提出的“试用期内干部有安全事故怎么处理”这一问题，以下是一个详细且深入的解答：
在试用期内，如果干部发生了安全事故，其处理方式将依据事故的性质、责任归属以及相关法律法规和政策规定来综合确定。一般来说，处理流程会涉及行政责任、民事责任以及可能的刑事责任，同时还会受到党政领导干部安全生产责任制等相关规定的约束。
一、行政责任
政务处分：对于在试用期内发生安全事故的干部，如果其存在违法违纪行为，将可能受到政务处分。政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分种类将根据事故的严重程度和干部的责任大小来确定。
行政处罚：如果干部的行为违反了行政管理秩序，行政机关还可能依法对其给予行政处罚，如罚款、没收违法所得、暂扣或吊销许可证件等。
二、民事责任
如果安全事故造成了人员伤亡或财产损失，干部（或其所在单位）可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。对于财产损失，将按照损失发生时的市场价格或其他方式计算赔偿。
三、刑事责任
如果安全事故构成犯罪，如重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等，干部将可能面临刑事责任的追究。这通常意味着将受到刑罚的处罚，如有期徒刑、拘役等。
四、党政领导干部安全生产责任制的相关规定
对于党政领导干部（包括试用期内的干部），如果因发生生产安全事故被追究领导责任，还将受到以下处理：
取消考核评优和评选先进资格：在相关规定时限内，取消其考核评优和评选各类先进的资格。
不得晋升职务、级别或重用任职：在事故责任未查清或未得到妥善处理前，不得晋升其职务、级别或重用任职。
从重追究责任：如果工作不力导致生产安全事故人员伤亡和经济损失扩大，或者造成严重社会影响，负有主要领导责任的党政领导干部将从重追究责任。
终身问责：对于发生生产安全事故负有领导责任且失职失责性质恶劣、后果严重的党政领导干部，不论是否已调离转岗、提拔或者退休，都应当严格追究其责任。
五、具体处理流程
事故调查：首先，将对事故进行调查，查明事故的性质、原因和责任归属。
责任认定：根据调查结果，认定干部在事故中的责任大小。
处理决定：根据责任认定结果和相关法律法规、政策规定，作出处理决定，包括政务处分、行政处罚、民事赔偿和可能的刑事责任追究等。
执行处理决定：最后，将执行处理决定，确保干部受到应有的惩处和教训。
综上所述，试用期内干部发生安全事故的处理方式将涉及多个方面和层次的责任追究。因此，干部在试用期内应严格遵守安全生产规定，切实履行安全生产职责，以避免发生安全事故并承担不必要的责任。