结论前置：试用期出事故，若符合法定情形，确实可以被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。以下从多个角度为您详细分析：
一、试用期与劳动关系
试用期是劳动合同期限的一部分，自用工之日起，用人单位即与劳动者建立了劳动关系。因此，试用期员工同样享受工伤保险待遇，这是基于《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，并且符合工伤的情形，就可以被认定为工伤。
二、应当认定为工伤的具体情形
工作时间与工作场所内受伤：
- 举例：若试用期员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如操作机器时受伤，这明显属于工伤范畴。
预备性或收尾性工作受伤：
- 举例：试用期员工在下班前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如下班前清洁设备）而受伤，同样可认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 举例：若试用期员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如安保人员在制止盗窃时被打伤，应认定为工伤。
患职业病：
- 举例：在特定工作环境下（如有毒有害环境）工作的试用期员工，若患上符合国家规定的职业病目录所列的职业病，也属于工伤范畴。
因工外出受伤或下落不明：
- 举例：试用期员工受单位指派外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如外出参加会议途中遭遇交通事故，算工伤。
上下班途中交通事故：
- 举例：试用期员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被汽车撞伤且对方负主要责任，可认定为工伤。但需注意，这里的“上下班途中”需满足合理时间、合理路线的条件，且交通事故责任需由交通管理部门出具的责任认定书来确定。
三、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些视同工伤的情形，包括：
- 工作岗位突发疾病死亡：试用期员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
- 抢险救灾等活动受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的试用期员工，也可视同工伤。
- 旧伤复发：原在军队服役的试用期员工，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。
四、不能认定为工伤的情形
尽管试用期员工在某些情况下可以认定为工伤，但根据《工伤保险条例》的规定，存在以下情形的，不得认定为工伤或视同工伤：
五、工伤待遇与申请流程
- 工伤待遇：试用期员工被认定为工伤后，依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险而定：已缴纳的由工伤保险基金支付；未缴纳的由用人单位支付。
- 申请流程：工伤认定应由用人单位向劳动保障行政部门提出申请。若用人单位未申请，试用期员工可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
总结与建议：
试用期员工如发生事故伤害且符合工伤认定标准，同样可被认定为工伤并享受相应工伤待遇。因此，若您或您身边的人在试用期发生事故，请务必及时收集相关证据材料，并按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。