若干部试用期满考核时发现有行政处罚记录，需根据行政处罚的性质、时间及与岗位的关联性等因素综合判断其影响，具体如下：

1. 行政处罚的性质与严重程度

   • 若行政处罚涉及贪污受贿、滥用职权、严重失职渎职等与公职人员道德或职务行为密切相关的违法行为，即使已执行完毕，也可能直接导致考核不合格。根据《公务员法》及《党政领导干部选拔任用工作条例》，此类记录通常构成“政治素质或道德品行不达标”的否定性评价，可能终止试用期或取消任用。
     
   • 若行政处罚为交通违章、一般性行政罚款（如未按规定登记经营场所）等轻微违法行为，且与岗位职责无直接关联，通常不会直接导致考核不合格，但需在考核材料中如实说明，由组织部门综合评估其影响。

2. 行政处罚的时间节点

   • 试用期内的行政处罚：若处罚发生在试用期内，组织部门会重点审查其是否符合“试用期表现符合岗位要求”的条件。例如，因工作失职导致行政处罚（如未履行监管职责被罚款），可能被认定为“不胜任现职”；若为个人生活类处罚（如酒驾），则需结合单位纪律要求判断。
     
   • 试用期前的行政处罚：若处罚发生在入职前或试用期开始前，需区分是否已履行告知义务。根据《公务员录用考察办法（试行）》，考生需如实报告受过刑事处罚、行政处罚等情况。若隐瞒不报，即使处罚已执行完毕，也可能因“诚信问题”被取消任用；若已主动报告，组织部门会结合处罚原因、整改情况等综合判断。

3. 与岗位的关联性

   • 关键岗位或涉密岗位：若拟任职岗位涉及财务、审计、执法等敏感领域，行政处罚记录（尤其是经济类、诚信类处罚）可能被视为“岗位适配性不足”，导致考核不通过。
     
   • 一般性管理岗位：若岗位对个人品行要求相对宽松，且行政处罚与工作无直接关联（如个人消费纠纷被处罚），组织部门可能更关注其试用期内的实际工作表现，而非单一处罚记录。

4. 后续处理建议

   • 主动说明情况：若已知存在行政处罚记录，应在试用期满考核前主动向组织部门提交书面说明，包括处罚原因、整改措施及当前表现，争取主动权。
     
   • 申请复核或申诉：若认为考核结果受行政处罚记录影响不公，可依据《公务员考核规定（试行）》申请复核，或通过单位内部申诉渠道提出异议，需提供证据证明处罚与岗位胜任力无必然联系。
     
   • 法律救济途径：若考核结果直接导致被辞退或取消任用，且认为程序违法（如未依法告知考核标准、未听取本人陈述），可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但需注意公职人员身份的特殊性，此类救济需谨慎评估成本与收益。

总结：行政处罚对干部试用期满考核的影响需结合处罚性质、时间、岗位关联性综合判断，关键在于是否构成“政治素质、道德品行或岗位胜任力不达标”。建议根据具体情况主动沟通、提供整改证据，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。