事业单位人员在试用期受到行政处罚会有影响。具体分析如下：

一. 行政处罚对事业单位人员的影响

1. 一般情况：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第四条，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。这意味着，即使是在试用期，受到行政处罚也会对事业单位人员的岗位晋升和年度考核产生影响。

2. 严重情况：如果受到的行政处罚较为严重，如记过、记大过、降级、撤职等，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关条款，可能会面临更严重的后果，包括但不限于降低岗位等级、撤销职务、解除聘用合同等。

二. 实际影响因具体情况而异

• 行政处罚的具体类型、严重程度以及事业单位的内部规定等因素，都会影响到最终的处理结果。例如，如果行政处罚是因为轻微违规，且事业单位内部有相应的容错机制，那么可能只会给予较轻的处分。但如果行政处罚涉及严重违法违纪行为，那么事业单位可能会采取更为严厉的措施。

我建议：事业单位人员在试用期间应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，避免受到行政处罚。如不慎受到处罚，应及时与单位人事部门沟通，了解具体处理方式和后果，以便采取相应措施应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。