针对您提出的“副科级试用期被书面检查了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确“书面检查”这一处分的性质及其在干部管理中的含义。书面检查通常作为一种轻微的问责方式，是对干部在工作中出现的不当行为或问题进行的一种警示和纠正。它并不等同于更严重的处分，如诫勉、停职检查或党政纪处分。

当您在副科级试用期受到书面检查时，以下是一些建议来帮助您应对这一情况：

1. 认真对待，积极整改：

   • 接到书面检查后，应首先认真阅读检查内容，了解问题所在，并深刻反思自己的行为。
   • 针对指出的问题，制定详细的整改计划，并付诸实施。确保在今后的工作中避免类似问题的再次发生。

2. 加强与上级的沟通：

   • 主动与上级或相关部门负责人进行沟通，了解他们对您的期望和要求。
   • 如有需要，可以请求上级提供指导和帮助，以便更好地完成整改工作。

3. 保持积极的工作态度：

   • 尽管受到了书面检查，但不应因此而产生消极情绪。相反，应将其视为一个提升自我、改进工作的机会。
   • 继续以饱满的热情和积极的态度投入到工作中，用实际行动证明自己的能力和价值。

4. 关注试用期考核：

   • 了解试用期考核的标准和流程，确保自己能够满足考核要求。
   • 在接下来的工作中，努力展现自己的能力和成果，为试用期考核做好充分准备。

5. 了解相关政策法规：

   • 熟悉并了解与干部管理相关的政策法规，特别是关于试用期管理的规定。
   • 这有助于您更好地了解自己的权利和义务，以及如何在试用期内表现自己。

最后，需要指出的是，书面检查虽然是一种问责方式，但它并不一定会对您的试用期产生决定性影响。关键在于您如何对待这一处分，以及如何在接下来的工作中表现自己。只要您能够认真对待问题、积极整改，并继续保持积极的工作态度，相信您能够顺利度过试用期，并取得更好的职业发展。