针对您提出的“国企中层副职没过试用期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企中层副职的试用期管理通常遵循企业内部制定的相关管理办法，这些办法往往结合了企业的实际情况和国家的相关法律法规。虽然不同企业的具体规定可能有所不同，但大体上都会包含试用期的设定、管理、考核以及结果运用等方面的内容。
一、试用期设定与管理
国企中层副职的试用期一般设定为一年，从任免单位发出试用任职通知时开始计算。在试用期间，该干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和经济待遇。同时，企业会组织相关部门（如组织人事科）和所在企业共同负责试用期干部的教育、管理和监督工作，了解掌握其思想动态和工作实绩。
二、试用期考核
试用期满后，企业会对试用期干部进行全面考核。考核内容通常包括德、能、勤、绩、廉五个方面，即道德品质、工作能力、工作态度、工作实绩和廉洁自律。考核程序可能包括自我总结、民主测评、个别谈话等环节，最终由考核组提出考核建议，并提交企业领导班子或党委进行审议。
三、考核结果运用
考核合格：如果试用期干部经考核合格，那么自试用期满之日起，该干部将正式任职，并由企业办理正式任职手续。此时，试用期将计入任职时间。
考核不合格：如果试用期干部经考核不合格，那么企业可能会根据实际情况作出以下决定：
四、建议与行动
如果您作为国企中层副职在试用期内未能通过考核，我建议您采取以下行动：
了解具体原因：首先，与上级或人力资源部门沟通，了解考核不合格的具体原因，以便有针对性地进行改进。
积极改进提升：根据考核反馈，制定个人提升计划，努力改进自己的不足，提升工作能力和业绩。
寻求支持与帮助：如果需要，可以向上级或同事寻求支持和帮助，共同解决问题，提升工作效果。
关注后续安排：了解企业对于考核不合格干部的后续安排，如是否提供培训、转岗或其他发展机会。
总之，国企中层副职没过试用期并不意味着职业生涯的终结。通过积极改进、寻求支持并关注后续安排，您仍然有机会在企业中继续发展并取得成功。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。