您好，针对您提出的“国企试用期没合格怎么办”的问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者之间双向选择的一个阶段。在这个阶段，用人单位会评估劳动者是否符合录用条件，劳动者也会评估这个岗位是否适合自己。如果试用期没合格，即用人单位认为您不符合录用条件，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是可以解除劳动合同的。
一、用人单位解除劳动合同的条件和程序
条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是，用人单位需要提供相应的证明来证实您不符合录用条件。
程序：用人单位在解除劳动合同时，应当向您说明理由，并且最好是书面通知。如果用人单位无法提供证明您不符合录用条件的证据，即解除劳动合同，那么这可能构成违法解除劳动合同。
二、经济赔偿或补偿的情况
无需赔偿或补偿：如果用人单位能够证明您不符合录用条件，并且按照法定程序解除了劳动合同，那么单位无需支付经济赔偿或经济补偿。
需要赔偿或补偿：如果用人单位无法证明您不符合录用条件即解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、您的应对策略
了解录用条件：首先，您可以回顾一下入职时用人单位是否明确告知了录用条件。如果用人单位没有明确告知，那么在解除劳动合同时，您可以提出异议。
要求提供证明：如果用人单位以您不符合录用条件为由解除劳动合同，您可以要求用人单位提供相应的证明。如果用人单位无法提供，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业意见：如果您对法律程序或自己的权益不太清楚，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的建议和帮助。
四、特殊情况说明（针对公务员等特定岗位）
如果您是在公务员等特定岗位的试用期内，那么相关的管理规定可能会有所不同。例如，公务员的试用期管理通常遵循《新录用公务员试用期管理办法》等相关规定。在这些规定中，也明确了试用期满考核不合格的处理方式，通常是取消录用。但同样，用人单位也需要遵循法定程序和条件。
总之，试用期没合格并不是世界末日，关键在于您如何应对和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。