针对您提出的“国企试用期已满考核不过怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是有权解除劳动合同的。这里的“不符合录用条件”需要满足几个前提：一是用人单位必须将相关规定明确列入规章制度中；二是这些规章制度必须经过合法的程序和步骤制定并施行；三是“不符合录用条件”的具体内容，如技能要求、需提供的证明等，双方应有明确的书面约定；四是用人单位应对劳动者进行公正的考核，确认其确实不符合录用条件后，才能行使解除劳动合同的权利。

针对您的情况，如果试用期已满且考核不过，您可以先确认以下几点：

1. 确认考核标准与程序：查看您入职时签订的劳动合同以及公司的规章制度，确认考核的标准、程序以及“不符合录用条件”的具体定义是否明确且合法。

2. 了解公司决定：与公司沟通，了解他们基于哪些具体理由认为您不符合录用条件，并要求他们提供相应的考核证据。

3. 评估自身情况：客观评估自己在试用期内的表现，看是否存在确实不符合录用条件的情况。如果认为公司的决定有误，您可以准备相应的证据进行反驳。

4. 考虑后续行动：

   • 如果您认为公司的决定合理，且自己确实存在不符合录用条件的情况，那么您可以接受这个结果，并开始寻找新的工作机会。
   • 如果您认为公司的决定不合理，或者公司在考核过程中存在违规行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 关注法律权益：无论结果如何，都要确保自己的法律权益不受侵害。如果公司解除劳动合同的行为违反了法律规定，您有权要求公司承担相应的法律责任。

最后，我想强调的是，面对试用期考核不过的情况，保持冷静和理性至关重要。通过与公司沟通、了解法律规定以及评估自身情况，您可以做出更为明智的决策。同时，也要记得保护好自己的法律权益，避免在不知情的情况下受到不公正的待遇。