若在试用期干部考核期间遭遇报复，可采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留所有与报复行为相关的证据，包括但不限于邮件、短信、聊天记录、录音、视频等。这些证据将有助于证明报复行为的存在以及其对你造成的负面影响。
   • 记录下报复行为的具体时间、地点、涉及人员以及具体行为内容，以便后续维权时提供详细的信息。

2. 内部申诉：

   • 根据公司的规章制度，向人力资源部门或上级领导提出正式申诉，详细陈述报复行为的情况，并附上收集到的证据。
   • 要求公司进行调查，并给出公正的处理结果。如果公司有内部调解机制，也可以考虑通过调解来解决问题。

3. 法律途径：

   • 如果内部申诉未能得到满意解决，或者公司未对报复行为进行妥善处理，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，需要提交详细的证据材料，以证明报复行为的存在以及其违法性。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得公平、公正的待遇，任何形式的报复行为都是违法的。

4. 寻求外部支持：

   • 在维权过程中，如果感到力量单薄或遇到困难，可以寻求工会、律师或法律援助机构的帮助。
   • 他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

5. 保护自身安全：

   • 在处理报复事件的过程中，要注意保护自己的个人安全，避免与报复者发生直接冲突。
   • 如果感到自身安全受到威胁，应及时向公安机关报案。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。