针对您提出的“公务员试用期受到领导打压试用期未合格怎么办”的问题，首先我要明确的是，公务员试用期的考核与是否受到领导打压应严格区分开来，考核不合格应有明确的考核标准和依据。以下是我对此问题的详细分析：

1. 明确考核标准与依据：

   • 公务员试用期的考核通常依据《公务员法》及相关规定进行，考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉等方面。
   • 您应首先了解并核对试用期的考核标准，确保自己的表现与考核要求相匹配。

2. 分析考核不合格的原因：

   • 若考核不合格，应客观分析原因，是否确实存在工作表现不佳、能力不足或违反工作纪律等问题。
   • 如认为考核存在不公，需收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的表现符合或超过考核标准。

3. 应对领导打压的情况：

   • 若确实存在领导打压的情况，应保持冷静，理性应对。
   • 可以尝试与领导进行沟通，了解其对自己工作的具体评价和期望，以便有针对性地改进。
   • 如沟通无果，且打压行为严重影响工作，可考虑向单位人事部门或上级机关反映情况，寻求公正处理。

4. 法律途径与救济：

   • 如认为自己的权益受到严重侵害，且通过内部途径无法解决，可考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和维权策略。

5. 后续职业规划：

   • 无论考核结果如何，都应保持积极的心态，根据自身情况调整职业规划。
   • 如考核不合格，应认真总结经验教训，提升自我，争取在未来的工作中取得更好的成绩。

综上所述，面对公务员试用期考核不合格及领导打压的情况，您应首先明确考核标准与依据，客观分析原因，并采取理性、合法的途径维护自己的权益。同时，也要保持积极的心态，为未来的职业发展做好准备。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。