针对您在试用期离职却被打不合格的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理：

一、试用期离职的法律规定

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要您提前三日通知了公司，三日后您就可以依法办理离职手续，无需得到公司的批准。如果公司因此阻止您离职或侵犯了您的合法权益，您可以向劳动行政部门进行举报。

二、试用期被判定不合格的合法性判断

若公司以您不符合录用条件为由解除劳动合同，您需要了解被辞退的具体原因，并判断该原因是否合法。根据法律规定，公司以“不符合录用条件”为由辞退您时，应提供充分的证据，包括明确的录用条件和考核依据。

• 要求公司提供证据：您可以要求公司出示具体的录用条件以及您不符合这些条件的证据。如果公司无法提供，或者提供的证据不充分、不合理，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。
• 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，您应保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。这些证据在必要时将对您非常有利。

三、应对策略

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何认为您不符合录用条件，并要求公司提供相应的证据。如果公司无法提供或证据不足，您可以提出异议。

2. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的辞退行为违法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护自己的合法权益。

四、案例提示与预防措施

• 明确录用条件：在入职前，您应要求公司明确录用条件，并将其以书面形式告知您。这样，您就可以清楚地了解自己需要达到的标准，避免在试用期内因不符合条件而被辞退。
• 了解考核标准：同时，您也应了解公司的考核标准，以便在试用期内对自己的表现进行客观评估。如果发现自己的表现与考核标准存在差距，您可以及时调整自己的工作态度和方法。

综上所述，面对试用期离职被打不合格的情况，您应首先了解自己的法律权益，然后与公司进行沟通并要求提供证据。如果沟通无果或认为公司的行为违法，您可以申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。