当您在试用期的打分表中不合格时，这确实是一个需要认真对待的问题。不过，别太担心，我们可以一步步来分析和解决这个问题。

首先，要明确考核标准： 您需要回顾一下入职时签订的《入职承诺书》或相关考核标准文件，确认公司设定的考核标准是否事先明确告知了您，并且这些标准是否客观、量化、与岗位直接相关。如果公司设定的标准合理且您已经签字确认，那么您就需要努力达到这些标准。

接下来，分析不合格原因： 仔细查看打分表，分析自己在哪些方面没有达标。是技能不足、工作态度问题，还是对岗位理解不够深入？明确问题所在，才能有针对性地改进。

然后，与上级或HR沟通： 如果您对打分结果有疑问或不满，可以主动与上级或人力资源部门进行沟通。了解他们对您工作的具体评价，以及哪些方面需要改进。同时，也可以表达您对工作的热情和改进的意愿，争取更多的支持和指导。

针对问题进行改进： 根据沟通结果，制定一个具体的改进计划。如果是技能不足，可以参加相关培训或自学提升；如果是工作态度问题，可以调整自己的心态和工作方式；如果对岗位理解不够深入，可以多向同事请教或阅读相关资料。

关注公司政策与流程： 同时，您也需要关注公司的相关政策和流程。了解公司在试用期不合格时的处理方式，以及是否有补考或再次评估的机会。如果公司有相关的补救措施，您可以积极争取。

做好最坏打算： 当然，我们也要做好最坏的打算。如果经过努力后仍然无法达到公司的考核标准，那么您可能需要接受被辞退的现实。不过，这并不意味着您的职业生涯就此结束。您可以把这次经历当作一次学习和成长的机会，总结经验教训，为下一次的求职做好准备。

最后提醒： 在试用期内，用人单位有权根据考核结果来决定是否继续录用您。但是，他们必须确保考核标准合法、明确，考核过程公正、规范，并且及时告知您考核结果。如果公司存在违规行为或处理不当，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

总之，面对试用期打分表不合格的情况，您需要保持冷静、积极应对。通过明确考核标准、分析不合格原因、与上级或HR沟通、针对问题进行改进、关注公司政策与流程以及做好最坏打算等步骤，来尽可能地解决问题或减轻后果。希望这些建议能对您有所帮助！