结论：公司在过试用期的季度打不合格绩效，您可以从核查考核标准与流程、收集证据、与公司沟通协商、考虑劳动仲裁或诉讼等角度来应对，具体如下：
- 核查考核标准与流程
- 合法性审查：首先，要查看公司对于试用期员工绩效考核的标准和流程是否合法合规。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果公司没有明确的、事先告知您的考核标准，或者考核流程存在随意性、不公正性，那么这种不合格绩效的评定可能缺乏合法性依据。例如，考核标准是否在入职时以书面形式明确告知您，考核过程中是否有客观的评分依据等。
- 合理性判断：即使考核标准和流程合法，也需要判断其合理性。比如，考核指标是否与您的工作岗位和职责紧密相关，是否过于苛刻或不切实际。如果考核指标设置不合理，导致您难以达到合格标准，那么公司以此为由打不合格绩效也是不合理的。
- 收集证据
- 工作成果证据：收集您在试用期内的工作成果、工作记录等证据，以证明您的工作表现符合岗位要求。这可以包括工作报告、项目成果、客户反馈、邮件往来等。例如，如果您在工作中完成了某个重要项目，取得了良好的业绩，那么这些成果可以作为您工作能力的有力证明。
- 考核过程证据：如果可能的话，收集与考核过程相关的证据，如考核表格、评分记录、考核人员的评价等。这些证据可以帮助您了解公司对您绩效评定的具体依据和过程，是否存在不公正或错误的情况。
- 与公司沟通协商
- 表达异议：在收到不合格绩效评定后，及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对评定结果的异议。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，说明您认为评定结果不合理的原因，并提供相应的证据支持。
- 寻求解决方案：与公司协商寻求解决方案，例如重新进行考核、调整考核结果等。如果公司认可您的异议，可能会同意重新评估您的绩效，或者给予您一定的改进期限和指导。
- 考虑劳动仲裁或诉讼
- 劳动仲裁：如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要承担相应的法律责任。
- 诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对较为复杂和漫长，需要您提供充分的证据来支持自己的主张。在诉讼中，法院将根据事实和法律进行判决，维护您的合法权益。