针对您提出的“试用期考核不合格绩效工资如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使劳动者在试用期考核不合格，用人单位也必须支付其应得的工资。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》，该法明确规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关于试用期考核不合格时绩效工资的发放，具体处理方式如下：

1. 工资支付标准：

   • 劳动者在试用期正常工作的情况下，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准（包括基本工资和绩效工资等）来支付工资。
   • 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，那么即使劳动者试用期考核不合格，只要其提供了正常劳动，用人单位也应按照实际出勤天数和约定的绩效工资比例来结算工资。

2. 试用期不合格的处理及工资结算：

   • 如果用人单位认为劳动者试用期不合格，需要拿出充分的证据来证明其不符合录用条件，并且必须在试用期结束前明确告知劳动者。
   • 在结算工资时，用人单位应按照劳动者实际出勤的天数来计算应得工资，包括基本工资和按实际工作表现应得的绩效工资部分（如果有的话）。

3. 工资支付时间与维权途径：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资，包括绩效工资。
   • 如果用人单位没有及时足额支付工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，并可以要求用人单位支付工资以及相应的经济补偿。

举例说明： 假设某劳动者在试用期内约定月工资为5000元（其中基本工资3000元，绩效工资2000元，按实际工作表现发放），每月工作22天。如果该劳动者在试用期内正常工作了10天，但用人单位认为其考核不合格并决定解除劳动合同，那么用人单位应按照实际出勤天数来结算工资。具体计算为：日工资约为227元（5000元/22天），10天工资约为2270元，其中应包含按实际工作表现应得的绩效工资部分（如果劳动者在这10天内的工作表现达到了绩效工资的发放标准）。

综上所述，即使劳动者在试用期考核不合格，用人单位也必须按照劳动合同约定和国家规定及时、足额地支付其应得的工资，包括绩效工资。如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。