若您在试用期转正时被恶意评定为不称职，首先明确结论：您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁要求公司支付应得工资、经济补偿或赔偿金等。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位无正当理由，仅以“不称职”为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 同时，劳动合同法也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因恶意评定导致您工资受损，您有权要求补发。
劳动争议调解仲裁法：
- 若您与用人单位就试用期转正及评定问题发生争议，可以依法申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对争议事项进行裁决。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集与试用期转正相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、试用期评定表、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的工作表现及用人单位的恶意评定行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其重新评定您的试用期表现或支付应得的工资及经济补偿。若协商无果，您可以考虑采取法律手段。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将依法对争议事项进行审理并作出裁决。
寻求法律援助：
- 若您在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师将为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
若用人单位被认定违法解除：
- 若劳动争议仲裁委员会或法院认定用人单位无正当理由解除劳动合同，用人单位可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。
若用人单位被要求补发工资：
- 若因恶意评定导致您工资受损，劳动争议仲裁委员会或法院可能要求用人单位补发您应得的工资及可能的加班费、奖金等。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。
- 遵守法律程序，按照规定的时间和要求提交相关材料和证据。
最后，若您遇到此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细和个性化的法律建议。