针对您提出的“试用期领导故意说工作不积极不让转正”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确试用期转正的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行评估，以决定是否正式录用。
   • 然而，用人单位在决定是否转正时，必须基于客观、公正的标准，不能随意或主观地否定劳动者的工作表现。如果领导仅凭个人主观判断，无合理依据地认为您工作不积极，并以此为由不让您转正，这可能构成违法行为。

2. 分析领导行为是否合法：

   • 领导的行为是否合法，关键在于其评价是否基于客观事实和合理标准。如果领导无法提供具体、客观的证据来支持其对您工作不积极的评价，那么这种评价可能是不公正的，甚至可能构成对您的歧视或报复。
   • 在此情况下，您有权要求领导提供具体的评价依据，并有权对不公正的评价提出异议。

3. 应对策略与建议：

   • 收集证据：首先，您应尽可能收集与工作表现相关的证据，如工作成果、同事评价、邮件往来等，以证明您的工作态度和表现。
   • 与领导沟通：尝试与领导进行坦诚的沟通，了解其对您工作表现的具体评价，并表达您对转正的期望。如果领导无法提供合理依据，您可以提出异议。
   • 向公司人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，要求其介入调查并给出公正的处理意见。
   • 申请劳动仲裁：如果公司未能给出公正的处理，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定公司的行为违法，可能会要求公司对您进行赔偿，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
   • 同时，公司的违法行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议：

• 面对试用期领导故意说工作不积极不让转正的情况，您应首先明确自己的法律权益，然后收集证据、与领导沟通、向公司人力资源部门反映，并在必要时申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或公司发生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律建议和支持。