试用期转正被拒，劳动者可通过以下途径维权，具体需结合实际情况选择适用方案：

1. 核查用人单位拒绝转正的合法性
   根据《劳动合同法》第19条、第20条，试用期期限需与劳动合同期限匹配（如合同期1-3年，试用期≤2个月），且用人单位需证明劳动者不符合录用条件。若用人单位未明确录用条件、未提供考核证据，或试用期期限违法，则拒绝转正行为可能违法。
   行动建议：要求用人单位出具书面考核结果及不符合录用条件的证据，核查劳动合同中关于试用期的约定是否合法。

2. 主张违法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或存在试用期超期、未签劳动合同等违法行为，其拒绝转正可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第47条、第87条，劳动者可主张2倍经济补偿金（即2N，N为工作年限，试用期未满6个月按0.5个月计算）。
   行动建议：收集劳动合同、工资记录、考核通知等证据，向用人单位书面提出赔偿要求，或直接申请劳动仲裁。

3. 要求补足试用期与正式期工资差额
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于正式期工资的80%或同岗位最低档工资。若用人单位在试用期支付工资低于法定标准，劳动者可主张补足差额。
   行动建议：核对工资条、银行流水，计算试用期与正式期工资差额，向用人单位提出补发要求，或通过劳动仲裁追偿。

4. 通过劳动仲裁或诉讼维权
   若与用人单位协商无果，劳动者可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿、工资差额等。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   行动建议：准备劳动合同、工资记录、考核材料、沟通记录等证据，撰写仲裁申请书，明确诉求及事实理由。

关键提醒：

• 试用期考核需以“录用条件”为核心，用人单位需在入职时明确告知劳动者录用标准（如业绩目标、考勤要求等），并保留考核过程证据（如签字确认的考核表）。
  
• 若用人单位以“能力不足”等主观理由拒绝转正，但未提供客观证据（如考核不合格记录、培训记录等），劳动者可主张用人单位违法解除。
  

如有具体证据或细节需分析，可直接向我提供材料，我将进一步结合案情给出维权方案。