当您遇到试用期过了6个月仍未转正的情况时，这确实是一个需要认真对待并采取措施来维护自己合法权益的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确法律规定，确认自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的相关规定。根据法律，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您的试用期已经超过了法律规定的期限，或者试用期满后公司未依法为您办理转正手续，那么公司的行为就构成了违法。
二、与公司进行积极沟通
主动沟通：建议您首先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解未转正的具体原因。可能是您的工作表现、公司政策调整或其他因素导致的。
表达诉求：在沟通过程中，明确表达您希望转正的意愿，并询问需要满足哪些条件才能转正。同时，也可以提出您对当前工作状况的看法和建议。
协商解决方案：尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案。例如，可以提出制定一个明确的转正计划，包括具体的工作目标和时间节点，以便您能够有针对性地改进和提升。
三、收集证据，以备维权
若沟通无果，您需要提前准备维权材料，包括但不限于：
劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系以及试用期约定的关键文件。
工资支付记录：如银行流水、工资条等，用于确认您的薪资发放情况，以及是否按试用期标准支付。
考勤记录：证明您的实际工作时间，防止公司虚报旷工或迟到早退等情况。
工作成果证明：如邮件、项目报告、客户反馈等材料，可以佐证您的工作能力和表现，证明您符合转正条件。
沟通记录：保存与公司的往来邮件、聊天记录等，作为协商过程的证据，证明您已经积极与公司沟通并表达了转正的意愿。
四、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：携带上述证据材料，向当地劳动监察大队举报公司违法延长试用期的行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：若投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据材料。仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决，要求公司确认劳动关系、补发工资差额（按转正后标准）及补缴社保公积金等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径主张您的权益，法院将会对案件进行审理并作出判决。
五、考虑其他选择
内部调岗：如果公司存在其他岗位空缺且您符合条件，您可以考虑申请调岗以规避试用期问题。这可能需要您与公司进行进一步的沟通和协商。
寻找新机会：在维权的同时，您也可以评估市场环境，寻找其他更适合自己的工作机会。避免因长期纠纷影响您的职业发展。当然，在离职前您需要妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。
总之，面对试用期过了6个月仍未转正的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从明确法律规定开始，逐步与公司沟通、收集证据、采取法律手段维权，并在必要时考虑其他选择。希望这些建议能够对您有所帮助。