结论前置：针对您提出的“试用期超过6个月后仍不转正”的问题，这通常涉及违法约定试用期或符合约定但无正当理由不转正两种情况，具体处理方式需根据实际情况来判断。

一、违法约定试用期的情况

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若劳动合同期限不满三年却约定了6个月试用期，则属于违法约定试用期。

2. 法律后果：

   • 用人单位需按照《劳动合同法》第八十三条的规定，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若您与公司签订了2年期限的劳动合同，却约定了6个月试用期，且您已履行完这6个月，公司应支付您4个月的赔偿金（假设试用期满月工资为X元，则赔偿金为4X元）。

二、符合约定但无正当理由不转正的情况

1. 法律规定：

   • 对于三年以上（包含三年）或无固定期限的劳动合同，约定6个月试用期是合法的。但试用期结束后，若用人单位无正当理由不为劳动者办理转正手续，则可能构成违法。

2. 劳动者权益：

   • 您有权要求用人单位按照转正后的工资标准补足差额。例如，若试用期工资为5000元，转正后工资为6000元，则从试用期满次月起，用人单位每月需补足您1000元的工资差额。
   • 若用人单位无故辞退您，则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；若您月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、应对措施与建议

1. 主动沟通：

   • 首先，建议您与直属领导或人力资源部门联系，了解未转正的具体原因和后续安排。表达您积极转正的态度，并询问是否需要补充任何材料或完成特定任务。

2. 书面申请：

   • 若您认为自身符合转正条件，可提交书面转正申请，并附上您的工作成果证明（如项目报告、客户评价等），以支持您的申请。

3. 法律咨询与维权：

   • 若您怀疑公司存在违法行为（如违法约定试用期、无故拖延转正或辞退等），可向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。
   • 同时，建议您保留好劳动合同、考勤记录、工资单、邮件往来等相关证据，以备维权需要。

4. 职业规划：

   • 在处理此事的同时，也建议您关注其他职业机会，避免因单一事件影响您的职业发展路径。

四、注意事项

• 保留证据：务必保存好所有与试用期和转正相关的文件和记录，这是您维权的重要依据。
• 理性协商：与公司沟通时保持专业和理性的态度，避免情绪化表达，有助于问题的妥善解决。
• 及时行动：发现问题后尽快采取措施，避免错过法定的维权时效。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。