如果公司在试用期诬陷员工并导致员工被辞退，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：员工在面临公司诬陷导致的辞退时，有权通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。

接下来，详细分析并给出建议：

1. 收集证据：

   • 员工应尽快收集与公司诬陷相关的所有证据，如邮件、聊天记录、通话录音、证人证言等。
   • 证据应能清晰证明公司的诬陷行为以及员工无辜的事实。

2. 与公司沟通：

   • 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行沟通，解释自己的立场和情况，看是否能达成和解或恢复工作。
   • 如果沟通无果，或者公司态度强硬，员工应准备采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决员工的问题，或者员工对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，员工需要聘请专业的律师代理诉讼，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果员工在经济上存在困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

最后，给出温馨提醒：

• 员工在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。