若公司怀疑试用期员工泄密并打算辞退，公司需遵循合法、公正、透明的程序来处理此事，否则可能面临法律风险。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、公司应确保有充分证据
证据收集：公司需收集确凿的证据来证明员工存在泄密行为。这些证据可以包括但不限于：电子邮件、聊天记录、监控录像、第三方证言等。证据应当真实、合法，且能够直接关联到员工的泄密行为。
证据审查：在收集到证据后，公司应进行仔细的审查，确保证据的充分性和关联性。如果证据不足或存在瑕疵，公司可能无法合法地辞退员工。
二、公司应遵循法定程序
内部调查：在怀疑员工泄密后，公司应首先进行内部调查，了解事情的全貌。调查过程中，公司应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权或名誉权。
通知员工：如果公司决定辞退员工，应提前通知员工，并告知其辞退的原因和依据。通知应以书面形式进行，并确保员工能够收到。
听取员工陈述：在辞退员工前，公司应给予员工陈述和申辩的机会。员工可以提出自己的解释和证据，以证明自己的清白或减轻责任。
依法辞退：如果公司确认员工存在泄密行为，且证据充分、程序合法，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工。但需注意，辞退决定应明确、具体，并符合法律法规的要求。
三、公司应考虑法律后果
违法辞退的风险：如果公司没有充分证据或未遵循法定程序就辞退员工，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付赔偿金，甚至可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
名誉损害的风险：如果公司在没有充分证据的情况下公开指责员工泄密，可能损害员工的名誉权。员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。
四、具体建议
加强内部管理：公司应建立健全的保密制度和管理机制，加强对员工的保密教育和培训，提高员工的保密意识。
及时咨询法律专业人士：如果公司对辞退员工的程序或法律后果存在疑问，应及时咨询法律专业人士的意见，以确保公司的决策合法、合规。
妥善处理与员工的关系：在辞退员工的过程中，公司应保持冷静、理性，避免与员工发生冲突或争执。同时，公司应妥善处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。
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